OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,26

OMX Baltic−0,01%261,76
OMX Riga−1,1%872,07
OMX Tallinn0,01%1 684,18
OMX Vilnius−0,16%1 010,5
S&P 500−0,13%5 738,17
DOW 300,33%42 313
Nasdaq −0,39%18 119,59
FTSE 1000,43%8 320,76
Nikkei 2252,32%39 829,56
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,2
EUR/RUB0,00%105,26

07.11.14, 18:15

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Riskifondide juhid teenivad rekordiliselt

Riskifondi juht võib aastas teenida rohkem kui enamus inimesi teenib terve oma elu jooksul.

Raido Neemre

Riskifondide juhid teenivad rekordiliselt

Riskifondide juhid teenivad rekordiliselt Foto: Bloomberg

Fondijuhi keskmine palk, mis hõlmab põhipalka ja boonust, on 2014. aastal keskmiselt 2,4 miljonit dollarit, mis on võrreldes eelmise aastaga 8% võrra enam, selgub Glocap Hedge Fund Compensation Report andmetest.

Suurteks riskifondideks arvati need, mis haldavad enam kui 4 miljardit dollarit.

“Riskifondide boonused jätkavad 2014. aastal kasvu, olles peamiselt mõjutatud juhtimistasude tõusust. Riskifondid on taas oma palkasid tõstmas äratamaks tipptalentide tähelepanu,” märkis Glocap's Hedge Fund investeerimisjuht Anthony Keizner.

Riskifondi majandusharu kasvas rekordilise 2,82 triljoni dollarini kolmanda kvartali lõpus; seda on 18 miljardi dollari võrra enam kui eelmises kvartalis.

Tasu oleneb suuresti fondi tulemuslikkusest ja ettevõtte suurusest; edukaimatel fondide portfooliojuhtidel on kaheksa-tasemelised kompensatsiooniprogrammid, selgus uuringust.

Algajad riskifondi analüütikud teenivad ka üpris hästi. Analüütikud prognoosivad nende palgakasvuks 5%, kergitades nende palga keskmiselt 372 000 dollarini.

Raido Neemre

Seotud lood

Sisuturundus

26.09.24, 14:38

Tele2 näide: põlvkondade vastandamine tööelus edasi ei vii, oluline on leida ühisosa

Palju räägitakse kääridest generatsioonide vahel, tunduvalt vähem aga erinevate põlvkondade ühisosast. Edukaks koostoimimiseks ja tulemuste saavutamiseks on hädavajalik koostöö, ent kuidas tagada selle viljakus, kui inimesed hindavad üksteist vanuse järgi? Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja ja personalipartner Kerli Möldre räägivad, kuidas on neil lahendatud põlvkondade erinevuse küsimus.